亲爱的同事：
热情并真诚得欢迎您加入上海锵玫人工智能科技有限公司！
本手册旨在帮助您尽快熟悉和了解公司的情况，以便顺利地开展工作。它将让您更加方便和完整得了解到公司的各项规章制度。
本手册作为指南，如果您在阅读完后，对其中的内容有任何疑问，请您与您的经理或人事部联系，并且公司中的所有同事都会很高兴为您服务。
公司员工手册是公司将各项规章规范化、明朗化、制度化的文件，目的是使公司业务蒸蒸日上，员工有合理、健康的工作环境，发展与发挥个人的所长或潜能。同时，公司将依照环境需要、业务的发展方向以及员工的反馈，对该手册作出适度调整，并通知所有员工。
您加入公司，是对我们工作的一种肯定。由于您的加入，我们有更大的信心去面临未来的各种挑战。希望您以此为家，让我们同呼吸、共命运、共同努力来创造公司美好的明天！
欢迎加入本公司。
祝：工作愉快、事业成功。
一、 严格遵守国家法律、法规、法令。
二、 遵守公司各项规章制度。
三、 遵守本岗位所属部门的各项管理细则。
四、 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益。
五、 严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。
六、 服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不顶撞上级。
七、 按岗位描述要求按时、按质按量完成各项工作和任务，并接受监督检查。
八、 按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务。
九、 操作中严禁串岗或相互闲聊，工作时间，不闲谈，不干与工作无关的事。
十、 严格按岗位操作规程操作，对违章行为造成的事故进行追查和处理。
十一、 爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备。
十二、 未经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料。
十三、 按公司作息时间有关规定按班次上下班并打卡。
十四、 确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。
十五、 监督检查同事的行为活动和工作，发现问题及时指出并帮助改进，拒不接收者应及时上报。
十六、 严格按岗位安全规程操作，减少和预防安全事故发
十七、 努力提高自身素质和技术业务水平，参加培训、考核。
十八、 根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。
上海锵玫人工智能科技有限公司是一家集工业机器人、商用机器人、人工智能、大数据处理等多项智能技术研发与应用的国家高新技术企业，是上海市重点扶持对象，同时也是上海自贸区临港新片区重点孵化企业。
公司目前有近百名在职员工，全部为本科以上学历，其中硕士以上学历员工占比超30%。公司员工全部均来自国内外著名高校。公司十分注重产品研发，研发团队均为从事仪器科学、机器人、自动控制、计算机领域内的博士及博士后团队，技术带头人拥有机器人专业博士学位，并在机器人和人工智能领域深耕多年，有着丰富的行业经验。
根据业务发展需要，公司目前正在筹划北京分公司和香港分公司，在全国多个省份设立办事处，并在伦敦、迪拜和墨尔本等设立海外销售中心。作为一家以机器人技术及智能设备研发与生产的国家高新技术企业，锵玫智能科技拥有自己的核心技术、多项知识产权及注册商标。核心技术授权的知识产权包括发明专利、实用新型专利、外观专利、软件著作权、注册商标等50多项。
公司自主开发了智能管道喷涂机器人、垃圾分拣机器人、安防巡检机器人、智慧消防机器人及多功能智能导航系统等产品，涉及工业、军事等多个领域。公司多项产品也曾在各种展会上崭露头脚，并多次荣获地方政府、国企、军队等单位的指定供应商，在国内机器人行业建立了一定的影响力。
公司自成立以来，始终秉承“匠心独运、研以致用”的工匠精神，致力于机器人及人工智能领域的深耕，特别是以机器人增强现实，大数据智能技术等科技前沿技术为主要突破点，结合国家人工智能产业规划以及工业4.0的政策要求，形成了一套集设计研发、验证应用、场景落地一体化的完整链条。
在未来发展中，我们将积极响应国家鼓励人工智能和机器人产业发展的号召，不断创新技能技术，扎实作业流程，苦练内功，务实实干，用优秀的产品回报社会，用满意的产品回馈客户，与用户携手共进，争创行业领军品牌
我们是一支对客户充满责任感和激情的团队，我们崇尚学习、善于创新、精诚合作、真诚服务、提倡共赢，确保以最快的时间、最优的服务、最大限度地满足客户的需求，为中国信息化建设不断贡献自己的力量。
企业使命：让机器更加智能地为人类服务，推动人工智能科学技术发展，引领智能科学应用潮流让科学技术与应用的深度融合，促进社会进步
核心价值观：创新 智慧 诚信 责任 以人为本 坚持诚信 力行变革 注重业绩
企业目标：致力于成为行业内的领军企业
企业精神：敢为人先 勇攀高峰
企业愿景：让人们更加智能化生活
经营理念：客户需求至上 服务时刻相伴 专注专业 目标集聚 品质第一 持续创新
管理理念：将选拔人才、培养人才放在首位、尊重和信任每一个员工
打造学习型团队，通过持续学习，不断提高企业和个人的核心竞争力坚持原则、强调纪律、群策群力、发扬团队合作精神
第一条 公司如果因为人员的调动需要增加人员时，需向boss提出申请，经boss批准后，进行人事部的招聘流程。
招聘流程：初步判定→安排面试→由人事部进行初次面试→总经理面试→确定试用期考察→录用
第二条 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但是必须具备深厚的技术功底，为表现优秀的员工，有下列情况之一的不得录用为本公司员工
一、 因犯罪被剥夺政治权利尚未恢复的
二、 犯有期徒刑或者被通缉尚未结案的
三、 吸食毒品或者有其他不良嗜好的
四、 患有精神病或者其他传染病的
五、 其他经本公司认定不适合者
第三条 经面试甄选合格的应聘人员，应按照公司通知的时间、地点、亲自办理报到手续并缴纳下列证件：
一、 本人最近一寸照片
二、 学历、职称、身份证件等
三、 应聘技术岗位者，应提供能够证明自身技能的由政府认可的资格证书的原件及复印件
四、 公司需要的其他信息
第四条 经面试甄选合格的员工，未在通知的时间内按时到达公司报到和提交工作所需文件，视为拒绝本公司的招聘，该通知失去效力。
第五条 新员工入职应当与公司签订劳动合同、试用期劳动合同、保密协议等，员工的试用期应当按照劳动合同的期限确定：劳动合同三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期或者无固定期的劳动合同，试用期为三到六个月。试用期间表现优秀的员工可以适当的缩减试用期时间，但是最长的试用期不得超过六个月。
第六条 员工违反公司的管理制度，可以随时予以停用，并予以辞退。
第一条 员工应遵守本公司的一切规章、通知和公告。
第二条 员工应遵守下列事项：
一、 忠于职守、认真工作、按时完成工作任务，不得有敷衍和其他不良的行为。
二、 不得从事和经营与本公司相似或者相同职务的工作，不得兼任其他公司职务。
三、 全体员工必须积极提高自己的工作能力，强化品质意识，完成自己的工作任务。
四、 不得携带违禁品或危险品进入生产、经营或者其他的场所。
五、爱护公物、未经许可不得携带本公司的财务
第三条 本公司执行以下工作时间（若日后有调整，以新公布的时间为准）
一、 行政人员的工作时间：每周工作五天，即为每周一至周五为工作时间，周六周日为休息日。
二、 每日上班时间：上午9：00-12:00 下午 1：00-6：00
三、 外出人员如有特别情况可以不受上述时间的限制
四、 生产人员或者技术人员根据工作需要可不受上述时间的限制
第四条 员工如果有早退、旷工或者其他违背公司规定的上班时间的按照下列规定处理
一、 迟到：每月迟到不得超过二次，每次不得超过30分钟，凡超过30分钟，扣除工资 10元，第三次起，每迟到一次扣除工资50元。早退与迟到处罚相同。
二、 旷工：旷工一天扣除当日工资。旷工三天以上者，从第四天起视为自动离职，不予结算任何工资、福利。
三、 全月按规定工作日上班，无迟到、早退、旷工为全勤，全勤奖金 元。
四、 未转正员工不享受全勤奖。
五、 如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工均不得找借词推搪。应以工作为主，发扬良好得团队服务精神。
六、 经各部门经理批准安排超时工作的员工，均给予发放加班费。（加班费按国家规定）
七、 职员请假须持医院病假单或由本人填写请假条，经主管批准后方可请假。无特殊原因不
能电话、捎话请假。
八、 职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准。各部门经理请假，一律由总经理批准。
九、 公司设考勤打卡签到处，员工上班须自觉到考勤打卡签到处签到，如不签到视为旷工处理。
十、 月末由人事部核查、财务部根据考勤记录核发工资。
第一条 合同签订后，双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
第三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第四条 甲方可根据本企业具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。
第五条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月10-15日以货币形式足额支付乙方工资 5000 元（如遇法定节假日或休息日，应根据实际情况提前或延后在最近工作日支付工资），合同另有规定的从其规定。
第六条 甲方根据实际经营状况向乙方不定期发放相应补助（餐补、通讯、交通、住宿等），具体补助金额由总经理办公室统一拟定。
第七条 甲方安排乙方加班或延长工作时间，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资，其中加班加点工资应由乙方按实际情况填写后，经甲方批准后再发放。
第一条 本公司员工请假为下列七种，分别规定如下：
一、 工伤假：员工因生产、安装、执行职务而致残废、伤害，经指定医院证明治疗期间核给工伤假（岗位工资照付，无岗位工资的按15元/天）。假期期满主动复工，否则以旷工论处。同一工伤假累计不得超过12个月。请工伤假除本公司医疗定点单位证明及外诊医院证明外，应附工伤报告书。
二、 参加工伤、医疗保险的员工首先按其规定执行，差额部分由公司承担。
三、 事假：员工因有事必须亲自处理者，应请事假，因私离开工作岗位30分钟以上和上班前突发事件影响的时间也必须办理事假手续，事假全年累计不得超过24天（每月不得超过2天），事假期间无工资；累计24天以后或每月累计2天以后的天数每天扣发两天工资。
四、 病假：员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下列规定请病假：
1.未住院者，一般不得超过三天，全年合计不得超过三十日。
2.住院者住院及其出院后的休养期合计不得超过六个月。
3.请病假，需附医疗单位出具的病假单，请病假在七日（含）以上者，还须另附医疗诊断证明或病情报告书。
4.病假期间无工资，也不倒扣工资。
五、 婚假：本公司员工经试用合格为正式工后结婚者，可请下列婚假 中的一种：
1.一般婚假三天。（女未满二十三周岁，男未满二十五周岁者）。
2.婚假十天。（女满二十三周岁，男满二十五周岁者）。
3. 请婚假，需另附结婚证书。
4.婚假无工资。
六、丧假
1.员工父、母、子女死亡者，给予丧假七日。
2.岳父母、祖父母死亡者，给予丧假三日。
3.丧假无工资。
八、产假
1.女性员工分娩前十天应停止工作，顺产产假六十天，难产产假九十天，请产假应附准生证或医院出生证明。
2.凭住院证明，住院期间每天发给基本工资10元。
第二条 本公司员工因故必须请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故须亲自处理时，应于12小时内委托他人或以电话、电报、传真形式报告单位主管代为办理。事后申请给假时应提供相关证明文件。
第三条 本公司员工在法定节日因生产、经营工作需要仍到厂上班，而未享受补休时，本公司发给当日法定节加班工资。
第四条 本公司员工请事假、请婚假、请丧假，如遇星期假日或政府规定应予休假的法定节日，则不计入请假期内。
第五条 本公司员工请假均需书面形式依下列规定核准：
由部门批准，3日以上（含3日）5日以内由分管副总批准，6日以上由总经理批准；科长及以上管理人员请假2日以上由总经理批准。
第六条 本公司员工事、病假累计，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。
第一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
第二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第五条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前1-3个工作日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第六条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第七条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条终止、解除本合同：
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;
4.义务服兵役期间的;
第八条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按《工伤保险条例》的规定办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。
第九条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
第十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十一条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第十二条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
第一条 保密的内容和范围
甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：
1．技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。
2．经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等。
3．甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
4．乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。
第二条 保密义务
对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务：
一、不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；
二、不得向任何第三人披露甲方的商业秘密
三、不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使 用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程 度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位 进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄 露商业秘密信息；<
